Praticamos a máxima do “entender para atender”. Nossa metodologia foi desenvolvida para ser adequada à especificidade de cada cliente.

“Diagnóstico Empresarial”: estudo da realidade empresarial no que se refere ao mercado externo e interno, identificação de potencialidades e vulnerabilidades assegurando intervenções especificas - Diagnóstico organizacional.

“Relações Societárias”:  Sucessão; Cisão;  Recomposição.

“Identidade Corporativa”: clarificação das características que personalizam o Negócio e o diferencia de qualquer outro.

  • Foco no Acionista (Institucional):
       + Missão Corporativa;
     + Crenças e valores;
     + Visão de Futuro;
     +  Planejamento Estratégico;
     +  Definição resultados permanentes desejados, mantenedores do negócio.    
  • Acionista com foco do cliente:
     +  Clarificação mercadológica estudo do perfil do cliente atual e potencial

“Maximização do Potencial Humano”: fundamenta-se no princípio de que o crescimento empresarial transita pelo desenvolvimento do patrimônio humano, aprimorado através de um trabalho personalizado focado na identificação das potencialidades do profissional e no desenvolvimento das mesmas, assim como na minimização das vulnerabilidades em função da complementaridade disponibilizada na equipe de trabalho.

Desenvolvimento Empresarial através das pessoas
•  Implantação e desenvolvimento de equipes de RH
•  Processo Seletivo;
•  Remuneração:
     + planos de carreira, cargos e salários
     + participação nos resultados, balizado em agregação de valor.
•  Gestão de Carreira;
 
Processo de Coaching de Alta Performance
•  MC – Mapeamento de Competências;
•  RCC – Registro das Competências Corporativas;
•  Coaching Executivo: consolidação de competências;
•  Coaching de Equipe: formação de equipes geradoras de resultados (dinâmicas individuais e em equipe, utilização do PDCA – sistema de melhoria contínua);
•  Coaching de Aposentadoria (ênfase no Life Coaching);
•  Formação de Líder Coach;
•  Formação de novos lideres e profissionais estratégicos e chave da organização.

Treinamentos, cursos e palestras
•  Atendimento;
•  Administração de tempo;
•  Assertividade;
•  Autoconhecimento e gestão emocional;
•  Avaliação de desempenho;
•  Balance Score Card Humano;
•  Comunicação;
•  Criatividade e inovação;
•  Desenvolvimento Sustentável;
•  Diagnóstico Empresarial;
•  Empregabilidade;
•  Empreendedorismo;
•  Ética Corporativa;
•  Formação de Consultores: interno e externo;
•  Gestão por competências;
•  Gestão de recursos com foco em resultados empresariais;
•  Educação Ambiental;
•  Feedback;
•  Gestão Ambiental;
•  Inteligência Emocional;
•  Lider Coach;
•  Marketing Pessoal;
•  Motivação;
•  Mudança e “quebra de paradigmas”;
•  Negociação;
•  Qualidade de Vida no Trabalho;
•  Sustentabilidade e Responsabilidade Social;
•  Técnicas de Apresentação;
•  Vendas.

Desligamento
•  Preparação para recolocação profissional

“Organização Diferenciada”, reestruturação organizacional orientada pelas crenças e valores de seus acionistas e pelos resultados empresariais desejados, identificando as atividades que realmente impactam no negócio, agrupando-as e clarificando suas interfaces;

Redesenho da estrutura organizacional
•  Descrição de Processos
•  Escopo de responsabilidades
•  Reestruturação organizacional e Planejamento Empresarial